500.000 Pflegefachkräfte fehlen in Deutschland bis zum Jahr 2030.

Wir helfen deutschen Kliniken, Fachkräfte-Nachwuchs aus dem Ausland einzustellen und zu integrieren.

Warum international
rekrutieren?

Sie kennen das Problem: Der demographische Wandel sorgt für eine Verknappung der Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Es gehen immer mehr Pflegekräfte in den Ruhestand, um dann selbst einige Jahre später mehr Pflegedienstleistungen in Anspruch zu nehmen. Der Pflegeberuf wird in Deutschland nicht als attraktiv genug angesehen. Recruitment Kampagnen und zusätzliche Benefits führen dazu, dass Pflegekräfte zwischen den deutschen Krankenhäusern hin- und herwechseln, aber lösen nicht das Problem des Pflegekräftemangels.

Hochmotivierte und qualifizierte Pflegekräfte aus dem Ausland wissen die geregelten Arbeitsbedingungen, die Sicherheit und die hohen Lebensstandards in Deutschland zu schätzen.

Mehr Fachkräfte im Gesundheitssystem führen mittelfristig auch zu besseren Arbeitsbedingungen, und machen den Beruf langfristig wieder attraktiver.

Sie konzentrieren sich auf das Fachliche und die Patienten. Wir erledigen den Rest.

Mit Care for Germany entscheiden Sie sich für die Rundum-Sorglos-Lösung im Recruitment internationaler Pflegekräfte.

Uns liegen die Bekämpfung des Pflegekräftemangels und die nachhaltige und gute Integration ausländischer Fachkräfte besonders am Herzen.

Wir folgen daher strengen ethischen Standards und betreuen die Pflegekräfte noch weit über den Arbeitsantritt hinaus. Hier erfahren Sie mehr über unsere Werte und Standards.

So helfen wir Ihnen

Kandidatensuche

Wir finden für Sie motivierte und qualifizierte internationale Pflegekräfte, die genau zu Ihren Stellen und zur Kultur Ihres Hauses passen.

Visum + Anerkennung

Wir übernehmen für Sie die bürokratischen Prozesse mit den Behörden, und stellen sicher, dass alles verzögerungsfrei abläuft.

Beratung

Wir beraten Sie bei der Erstellung eines Integrationskonzeptes und bieten Trainings zur Sensibilisierung der aufnehmenden Stationen an.

Kleingruppen

Wir vermitteln möglichst Gruppen internationaler Fach-kräfte, um den Aufwand der Anpassungsmaßnahmen und Einarbeitung gering zu halten.

Relocation Management

Wir helfen Kandidaten bei der Flugbuchung, Wohnungssuche, mit dem Handyvertrag, der Bank und heißen sie persönlich in Deutschland willkommen.

Verlässlichkeit

Während des gesamten Prozesses sind wir für Sie und die Kandidaten da. Jederzeit kommunizieren wir transparent und realistisch. Erfahren Sie hier, was uns antreibt.

Spracherwerb

Durch (Fach-)Sprachkurse, vor und nach Ankunft, sowie Apps und Tandempartnerschaften, bringen wir unsere Kandidaten mindestens auf das Niveau B2.

Integration

Wir stellen sicher, dass die Kandidaten sich in Deutschland langfristig wohl fühlen und Anschluss finden - und betreuen sie bis mindestens 12 Monate nach Arbeitsantritt.

Fachkraft oder Nachwuchs?

Eine im Ausland qualifizierte Fachkraft kann nach der Anerkennung schnell voll eingesetzt werden. Azubis aus dem Ausland sind von Anfang an nach den deutschen Standards ausgebildet, können in der Ausbildung die Sprache perfektionieren und finden schnell Anschluss in Deutschland. Wir bieten Ihnen beide Optionen.

Examinierte Pflegefachkräfte

Wir finden internationale Pflegefachkräfte für Sie, die mit ihrem Profil und ihrer Persönlichkeit zu Ihrer Station und Ihrem Haus passen.

In der Regel haben ausländische Fachkräfte in ihrer Heimat Pflege studiert. Wir bereiten sie transparent darauf vor, wie sich die Tätigkeiten in Deutschland von denen in ihrer Heimat unterscheiden.

Der Prozess ist recht komplex: Die Pflegekräfte müssen mindestens das Sprachniveau B2 erreichen. Die Unterschiede in der Ausbildung müssen zunächst in einem Defizitbescheid festgestellt werden. Nach Erhalt des Visums kann die Einreise erfolgen. In Deutschland angekommen sollte die Pflegekraft bereits als Pflegehelfer/in angestellt sein, während die Anpassungsmaßnahme zur Anerkennung der heimischen Qualifikation stattfindet.

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt. Nach 12-24 Monaten ist der Neuzugang voll einsatzfähig und bereichert Ihr Team. Hier finden Sie mehr Informationen zum Prozess.

Auszubildende

Auch beim Pflege-Nachwuchs gibt es in Deutschland einen Mangel. Längst nicht alle verfügbaren Ausbildungsplätze werden besetzt.

Auszubildende aus dem Ausland sichern Ihnen das Pflegefachpersonal von Morgen.

Die jungen Menschen können von Ihnen direkt nach dem deutschen Standards ausgebildet und geformt werden. Ein langwieriges Anerkennungsverfahren ist nicht nötig.

Stattdessen haben Kandidaten die Chance, in der Berufsschule schnell Anschluss zu finden und ihr Deutsch weiter zu perfektionieren. Es entsteht eine starke Bindung zum Ausbildungsbetrieb und zur neuen Wahlheimat Deutschland. Für den Beginn des Programms ist ein Pflegepraktikum in der Heimat Pflicht. Optional können Bewerber bereits vor Beginn der Ausbildung als AuPair nach Deutschland kommen, um die Sprache zu lernen. Nach 7-15 Monaten kann die Ausbildung beginnen.

Erfahren Sie hier mehr über den Prozess für Auszubildende.

Erfolgsbasierte Vergütung

Für die Kandidaten ist unser Service kostenlos. Die einstellenden Unternehmen zahlen eine Vermittlungsprovision. Wir erstellen Ihnen gern ein individuelles Angebot, in welchem wir alle unsere Leistungen detailliert aufzeigen und einen individuellen Zeitplan erstellen.

Die Zahlung der Dienstleistung verteilt sich auf mehrere Meilensteine - z.B. Auftragserteilung, Einreise der Pflegekraft und Bestehen der Probezeit. Dabei gehen Sie kein Risiko ein - sollte eine Pflegekraft die Arbeit wider erwarten doch nicht antreten, oder während der Probezeit ausscheiden, so übernehmen wir eine kostenlose Nachbesetzung (oder eine Erstattung der bisher erfolgten Teilzahlungen). Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihr individuelles Angebot!

Kontaktieren Sie uns jetzt!

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